Experis Portugal

Informações gerais

A ManpowerGroup surge com um propósito claro:
“We have a mission to improve the skills of people wherever they may be, in whatever part of the world they live. We have a mission to talk to people, to consult with them, advise them and help them get the skills they need to get a job.”

A nossa presença global permite-nos ter um conhecimento profundo sobre as temáticas referentes ao mundo do trabalho. A ManpowerGroup passou de uma empresa de trabalho temporário, para uma empresa com uma oferta diversificada em soluções de Recursos Humanos. Em Portugal temos três marcas e estamos prestes a abrir a quarta (Right Management):

A marca Group Solutions disponibiliza soluções e projetos de outsourcing, sobretudo em atividades funcionais intensivas passíveis de serem externalizadas, com necessidade de recrutamento em grande escala, partilhando desta forma, com os clientes, os riscos e as compensações inerentes às operações. A promessa da Group Solutions consiste nos ganhos de produtividade e rentabilidade dos clientes, através do recrutamento e gestão de equipas constituídas pelas pessoas mais competentes para o desempenho das funções.

A marca Experis disponibiliza soluções de alto impacto em recrutamento especializado e desenvolvimento de projetos em outsourcing que ampliam a competitividade dos clientes e candidatos que acompanha. A promessa da Experis consiste no acesso a profissionais altamente qualificados, através da sua expertise única para atração, avaliação, análise e colocação de perfis especializados que contribuam de forma decisiva para o crescimento da empresa.

A marca Manpower disponibiliza soluções de alto impacto de recrutamento e gestão contratual, flexíveis e abrangentes, que ampliam a competitividade dos clientes e candidatos que acompanha. A promessa da Manpower consiste na agilidade de um conjunto de soluções, pontuais ou estratégicas que respondem às necessidades de clientes de todas as dimensões.

Acreditamos que o emprego sustentável tem o poder de mudar o mundo.