Humansoft, Lda

Informações gerais

A humasoft é uma software house que se dedica ao desenvolvimento de soluções informáticas na área da gestão de pessoas.
Nascemos em 2005 com um projeto inovador para gerir e automatizar processos de formação. Pela sua simplicidade de utilização, e grande capacidade de adaptação às especificidades das organizações, rapidamente o humantrain cresceu com sucesso.

Hoje, todas as nossas soluções encontram-se em permanente desenvolvimento e aperfeiçoamento. Os ciclos de desenvolvimento dos produtos situam-se entre 1 a 2 meses, permitindo responder de forma rápida e positiva às exigências constantes do mercado.

A valorização da nossa capacidade de resposta assenta na colaboração específica das nossas empresas associadas e em acordos de colaboração - técnica e comercial - com empresas situadas em áreas de especialização idênticas às da humansoft.

Agimos como uma referência no mercado de produção de software na área da gestão de recursos humanos.

A qualidade dos nossos produtos e serviços são o reflexo do profissionalismo das equipas que mantemos. A investigação e inovação aliadas às necessidades dos nossos clientes, são os pilares da motivação destas equipas que trabalham em sintonia para maximizarem a qualidade do produto final.

A humansoft, movida pela vontade de se ultrapassar a si própria, inspira-se na inovação para satisfazer todas as necessidades dos nossos utilizadores. O resultado final são produtos de excelência, com uma presença muito forte em termos de usabilidade e fluidez. A nossa paixão pela qualidade dos produtos e serviços que produzimos, reflete-se na melhoria continua dos processos dos clientes.

Temos um único enfoco: maximizar a satisfação do cliente através do aumento da eficiência dos processos.

Acreditamos que as ferramentas tecnológicas, desenvolvidas em conjunto com os seus utilizadores, e a funcionarem em sintonia umas com as outras, produzem um enorme efeito de sinergia.

Torna-se assim possível redesenhar processos, libertando o utilizador de tarefas repetitivas e morosas passando este a atuar mais como controlador. Isto permite, por um lado tirar maior rentabilidade dos recursos humanos, e por outro aumentar o nível de eficiência e rigor desses processos.